La lealtad de los empleados hacia la empresa.

Hace algunas décadas los empleados creían que su lealtad las empresas la recompensaban con seguridad en el puesto, prestaciones generosas y aumentos de salario.  En la actualidad el pensamiento de los trabajadores ha tenido un giro de 360° porque, si bien es cierto que la remuneración es importante, los colaboradores buscan sentirse a gusto en su puesto de trabajo, tener un ambiente laboral que les permita desempeñar sus funciones de una manera grata, la convivencia con la familia y que su lugar de trabajo no esté muy retirado de su hogar.  Muchas organizaciones tienen sueldos muy altos pero, el costo el igual de alto jornadas laborales de más de 10 horas, presión en el trabajo por alcanzar objetivos exagerados sin importar el agotamiento de los colaboradores.  Es importante destacar que con base a la teoría de Elton Mayo:

• La productividad depende de las condiciones físicas del trabajador, pero también de las normas sociales y las expectativas del grupo.
• El grupo social influye en el comportamiento del individuo.
• Las empresas también son organizaciones sociales formadas por grupos informales que no coinciden con los grupos formales de la compañía. Es decir, personas de distintos departamentos pueden establecer una relación de amistad, constituyendo un grupo informal.
• Cuando el empleado interactúa más, es más productivo.

Con base a lo anterior cabe destacar que el recurso humano es una parte fundamental de la organización y que se debe de tratar como parte integral para lograr los objetivos no sólo de la organización sino del recurso humano dentro y fuera de esta.